Jij vindt het geweldig om een bedrijf als VR Nederland gezond te laten schalen. Je weet wat dit vraagt, hebt het vaker gedaan en ziet nog veel groei in wat we doen. Ons team is talentvol, maar heeft jou nodig om de potentie waar te maken. Van alle processen en mensen smeed je een helder plan. Vervolgens bepaal je de route om tot succes te komen. Voor jou is het doorvertalen van ambitie naar concrete actie een tweede natuur. You just love making sense of it all.

Wat ga je vooral doen (input)?

Jij bent degene die het verhaal van VR Nederland doorvertaalt naar doelstellingen en acties. Je werkweek vult zich vooral met:

• Doorvertalen van langetermijnambities naar concrete plannen en doelstellingen voor de korte en middellange termijn
• Monitoren van voortgang op deze doelen: stimuleren en bijsturen waar nodig om doelen (alsnog) te halen
• Rollen en verantwoordelijkheden expliciet maken en koppelen aan de grotere doelen die nagestreefd worden
• Rollen creëren of aanpassen als dat nodig is
• Basisprocessen bedenken, beschrijven, implementeren en verbeteren
• Organiseren, runnen en optimaliseren van een effectieve overlegstructuur
• Actieve rol in HR en Recruitment: helpen processen vormgeven en medeverantwoordelijk voor correcte uitvoer hiervan (van werving tot onboarding en ontwikkeling)
• Verzamelen en analyseren van data en hier verbetermogelijkheden uithalen
• Functioneel leidinggeven aan een groot deel van het team
• Fungeren als sparringpartner voor de Founder, toetsen van ideeën en hier pushback op geven als dat nodig is
• Oppakken van detailwerk zoals legal en finance issues
• Operationele issues in de kiem smoren: zorgen dat ze effectief worden opgelost en niet structureel terugkeren
• Actief meedraaien in een aantal projecten – hierdoor heb je zicht op wat er in het bedrijf gebeurt en draag je direct bij aan het resultaat

Wanneer is het een succes (output)?

• De organisatie is structureel winstgevend doordat je balans creëert tussen zowel omzet als kosten
• Oprichter Wouter is niet meer (dagelijks) nodig in de operatie, waardoor hij zich meer kan richten op het lange termijn succes van het bedrijf
• Medewerkers zijn nooit gelukkiger geweest dan onder jouw leiding
• VR Nederland kent een duidelijke (interne) manier van werken die gehanteerd wordt
• De propositie VR op Locatie draait structureel succesvol
• VR Nederland heeft een duidelijke, onderscheidende cultuur die door iedere collega omarmd wordt
• Behoud van het huidige team (door groei en geluk)
• Er is een duidelijk, uitgewerkt meerjarenplan
• Jij verdient jezelf meer dan terug, die businesscase is een no-brainer

Wat kun jij als geen ander (competenties)?

• Analytisch vermogen – Informatie verzamelen, analyseren en ontleden om een (complexe) situatie te begrijpen, probleem op te lossen of inzicht te verwerven. Je snapt context gemakkelijk en bent een snelle, intelligente denker.
• Mensgericht leiderschap – Empathisch, respectvol en ondersteunend zijn tegenover anderen. Het omvat het begrijpen van individuele behoeften en het creëren van een positieve en inclusieve omgeving. Anderen ondersteunen om hun werk beter te doen door middel van aanmoediging, advies en richting.
• Geduld – Vermogen om rustig af te wachten of een langdurige taak rustig af te maken. Niet sneller willen dan de omstandigheden of de eigen situatie toelaten. Jij kan je aanpassen aan de handelingssnelheid van de ander.
• Betrouwbaarheid – Afspraken nakomen en eventuele fouten toegeven. Hierin ben je het leidende voorbeeld voor anderen. Jij doet wat je zegt en vormt daarmee een rots in de branding. Je bent realistisch en belooft geen dingen die je niet waar kan maken.
• Communiceren – Het geheel aan geschreven en verbale uitdrukkingsvormen. Deze competentie stelt je in staat op een heldere manier ideeën te omschrijven, uit te dragen en aan anderen te presenteren. Je stemt de vorm en inhoud van de boodschap goed af op de ontvanger(s).
• Focus – Het vermogen om geconcentreerd te blijven op een taak, doel of activiteit, ongeacht mogelijke afleidingen of onderbrekingen. Focus houdt ook in dat men prioriteiten kan stellen en zich kan concentreren op de belangrijkste taken en doelstellingen. Elimineren van nodeloze afleiding.

Welke ervaring neem je mee?

• Je weet hoe je een bedrijf tussen start-up en scale-up vooruit brengt en vindt niks leuker dan deze groeifase
• Je weet hoe corporate klanten het best geholpen kunnen worden, doordat je hier vaker mee gewerkt hebt
• Je bent een bewezen bouwer van teams waarin vooral jonge mensen werken
• Je hebt ervaring met het toepassen en uitrollen van de Scaling Up methodiek van Verne Harnish
• Je bent stevig digitaal onderlegd: je maakt tools/hotkeys je makkelijk eigen
• Je hebt 1 of meerdere keren een vergelijkbare rol vervuld en weet dat dit de plek is waar jij het best tot je recht komt

In welke cultuur kom je tot je recht?

Jij helpt onze mensen een A-speler te worden en te blijven, maar zelf ben je er ook één voor deze rol. Het betekent dat je niet alleen inhoudelijk bij ons past, maar ook op het gebied van onze kernwaarden. We zijn benieuwd naar hoe jij deze woorden invulling geeft qua gedrag. En…het wordt aan jou deze termen echt te gaan laden in ons bedrijf:

AUTHENTICITY – OWNERSHIP – INTEGRITY – ADAPTABILITY

Wat wij bieden

Wij bieden een afwisselende functie in een dynamisch en snelgroeiend bedrijf. Wij staan open voor een invulling door een freelancer. Het totaalbudget wat beschikbaar is voor deze functie is 5000-6000 euro per maand. Je werkt voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Utrecht, soms bij externe afspraken en vanuit huis. Als je met ons mee wilt op missie, vul dan onderstaand formulier in!